Groupe Bodemer reconnu parmi les Meilleurs Employeurs 2025

Le Groupe Bodemer, acteur majeur de la distribution automobile dans le Grand Ouest, vient d'être distingué parmi les "Meilleurs Employeurs 2025" par le magazine Capital, se classant 7ᵉ dans le secteur "Commerce de détail" et 111ᵉ au classement général. Cette reconnaissance, issue d’un sondage indépendant mené auprès de 20 000 salariés, témoigne de l’importance accordée par le Groupe au bien-être des collaborateurs.

"Être reconnu comme l’un des meilleurs employeurs en France est une immense satisfaction et une motivation supplémentaire", affirme Alain Daher, Président du groupe.

BodemerAuto : un réseau solide et innovant

Au travers de sa filiale BodemerAuto, le Groupe représente les marques Renault, Dacia, Nissan, Alpine et BYD à travers 38 concessions en Bretagne et Normandie. Précurseur dans la vente digitale avec Briocar, il propose des services innovants comme la reprise de véhicules et le financement en ligne.

Fort de plus de 100 ans d’histoire, Bodemer s’appuie sur des valeurs humaines fortes et un engagement en faveur de la responsabilité sociétale et environnementale et compte plus de 1 800 collaborateurs.

Un large choix de véhicules et services

BodemerAuto propose une large gamme de véhicules neufs et voitures d'occasion garanties avec des solutions de financement flexibles (crédit, LOA, LLD).

Des offres exclusives, comme le "Forfait Avantage" et le "Pack Révisions", permettent également aux clients de bénéficier d’un entretien optimal à des tarifs préférentiels, qu'ils peuvent étaler financièrement grâce à des extensions de garantie et contrats d'entretien.

Grâce à son réseau local de concessions, BodemerAuto garantit un service de proximité et de qualité, qui en font la 22ᵉ plus grande entreprise de Bretagne.

Rejoignez-nous !

Envie de rejoindre une entreprise engagée et dynamique ? Le Groupe Bodemer offre de nombreuses opportunités dans la vente, l’après-vente, la location et les fonctions support dans tous les métiers de l'automobile.

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